五一勞動節剛過，還沒有從假日綜合征里緩過神兒來的你，應該不知道一大波機器人正逼近你的工作崗位吧。
　　先來看看工信部的這組數據：浙江率先推進機器換人，計劃自2013年起5年間，每年實施5000個機器換人項目，實現5000億元機器換人投資。浙江省經信委副主任凌云稱該項目至2015年已累計減少普通勞動工人近200萬人；安徽正抓緊推進“‘機器換人’十百千工程”；廣東、山東等地則都在自身具備比較優勢的產業領域大力推動“機器換人”，已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。
　　工廠流水線、餐廳端盤子、呼叫中心客服甚至編寫新聞稿件……近些年，機器人已經悄然出現在許多行業。由于他們耐高溫、高壓，不怕毒氣等特點，機器人還可以代替人類完成深水作業和火場救援等比較危險的工作。而他們超強的耐力和超長的工作時間也不是人類可以匹敵的。例如一些日本汽車生產商，機器人已經可以在無需監管下不間斷工作30天。
　　在一些國家，面對年齡結構老齡化可能導致的勞動力短缺的問題，引進人工智能和機器人成為一種現實選擇。也有人擔心，機器人替代了一部分人工勞動力，會不會導致一些地區行業的失業問題更加嚴重，機器人會不會擠壓人們的謀生空間？一項牛津大學的研究似乎成了這種擔憂的佐證。研究結果表明，美國可能被機器人取代的職位比例為47%，英國為35%。
　　然而也有人認為，機器人事實上是在解放勞動力。由機器人承擔基礎、重復可復制的工作，人類就可以從體力勞動中解放出來，從事更多需要創造力和同情心等人類特質獨有的工作。美國微軟公司創始人比爾·蓋茨在接受媒體采訪時說，盡管一些工作崗位可能被取代，但人們應該抓住這個機遇，從事更好的工作，例如關愛老人和幫扶特需群體。
　　看完這些，你的假日綜合征是不是不治而愈了呢？面對一大波機器人“同事”的襲來，你準備好了嗎？